Loonkostensubsidie

Indien een werkgever iemand wil aannemen die uitkering heeft, dan kunnen onder bepaalde voorwaarden daarvoor een loonkostensubsidie worden aangevraagd. De werkgever loopt hierdoor een kleiner financieel risico

Uitkeringsgerechtigden die moeilijk aan werk kunnen komen.

• De persoon  heeft een WGA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering;
• is nog geen 50 jaar, (> 50 jaar premierestitutie);
• kan heel moeilijk aan werk komen;
• heeft de afgelopen 6 maanden niet op proef bij u gewerkt;
• heeft een zogenaamde indicatie loonkostensubsidie (LKS). Hieruit blijkt dat hij bij de doelgroep hoort;
• heeft in de afgelopen 5 jaar niet eerder loonkostensubsidie ontvangen;
• of heeft al langer dan 1 jaar een volledige WW uitkering *.

• u biedt een contract aan voor 1 jaar;
• u bent van plan dat contract met nog een half jaar te verlengen;
• u vraagt de subsidie aan binnen 3 maanden nadat de werknemer bij u in dienst is gekomen.

De subsidie is een jaar lang 50% van het minimumloon. Dit geldt als de werknemer fulltime werkt. Als de werknemer parttime werkt, wordt de subsidie naar verhouding verlaagd en gebaseerd op het aantal gewerkte uren.

Loonkosten van werknemer die voldoet aan de vereisten.

De loonkostensubsidie kan worden aangevraagd bij het UWV.