Premiekorting Arbeidsgehandicapten

Werkgevers die een arbeidsgehandicapte werknemer in dienst nemen of in dienst houden, kunnen gebruik maken van de premiekorting op de arbeidsongeschiktheidspremies en werkloosheidspremies.

Deze premiekorting kan worden toegepast op de werknemer die op de dag van aanvang van de dienstbetrekking:

• een WIA-, WAZ-, WAO- of Wajong-uitkering heeft (gehad);
• geen recht op WIA heeft omdat hij minder dan 35% arbeidsongeschikt is;
• een aanbeveling heeft om te werken in de sociale werkvoorziening;
• volgens CWI door zijn ziekte of handicap moeilijker werk kan vinden of minder makkelijk kan uitvoeren.

Premiekorting middels de loonaangifte

De korting geldt:

• bij indiensttreding voor zolang de dienstbetrekking duurt, maar hoogstens gedurende drie jaar;
• bij behoud van eigen functie voor zolang de dienstbetrekking duurt, maar ten hoogste gedurende één jaar;
• bij herplaatsing in een nieuwe functie bij de eigen werkgever voor zolang de dienstbetrekking duurt, maar ten hoogste gedurende één jaar.
• als het dienstverband minder dan drie maanden is onderbroken, dan wordt de dienstbetrekking geacht niet te zijn onderbroken. De korting kan in deze situatie ook worden toegepast.

Voor het in dienst nemen of in dienst houden van een arbeidsgehandicapte werknemer bedraagt de korting:

• € 1021 op jaarbasis op de totale WAO/WIA-premie;
• € 1021 op het premie werkgeversdeel Werkloosheidsfonds.

De totale korting kan dus oplopen tot € 2042 per werknemer per jaar. U hoeft voor het toepassen van de korting geen aanvraag in te dienen bij de Belastingdienst.
De korting is loongerelateerd. Dit betekent dat het kortingsbedrag geldt voor de situatie waarin de werknemer aanspraak maakt op ten minste 50% van het minimumloon. Voor werknemers die aanspraak hebben op minder dan 50% van het minimumloon, door bijvoorbeeld deeltijdwerk, geldt een ander kortingsbedrag, namelijk € 227 op jaarbasis per fonds (totaal € 454).
De premiekorting op zowel de verschuldigde WAO-premie als de premie werkgeversdeel Werkloosheidsfonds wordt verhoogd met € 680 als de werknemer jonggehandicapt is, of anders een arbeidsgehandicapte met een beperking die voor de 17e verjaardag al bestond.

De werkgever kan de kortingen zelf toepassen op de loonaangifte.