Proefplaatsing arbeidsgehandicapten en langdurig werklozen

Wanneer een werkgever een arbeidsgehandicapte of langdurig werkloze in dienst wil nemen, maar er bestaan twijfels over het feit of hij of zij de werkzaamheden wel aankan, dan kan de werkgever gebruik maken van een proefplaatsing.

Proefplaatsing kan worden gebruikt voor personen die gebruik maken van een WAO-, WIA-, WAZ-, Wajong- of WW-uitkering.

Proefplaatsing

• de werkgever ondertekent een intentieverklaring waarin hij aangeeft een dienstverband van minimaal een half jaar aan te bieden wanneer de proef slaagt;
• de proeftijd duurt maximaal drie maanden;
• voor een werkloze werknemer geldt dat deze minimaal zes maanden werkloos is geweest;
• de werknemer mag niet eerder onbeloond op een proefplaats werkzaamheden hebben verricht bij de betreffende werkgever;
• de werkgever is verplicht om een aansprakelijkheid- en ongevallenverzekering voor de werknemer af te sluiten.

Bij een proefplaatsing hoeft de werkgever drie maanden lang geen loon te betalen. De werknemer blijft deze periode recht houden op zijn uitkering.

Bij een proefplaatsing hoeft de werkgever drie maanden lang geen loon te betalen.

De mogelijkheid tot proefplaatsing kan worden aangevraagd bij het UWV.