Scholingsbonus
Heeft uw bedrijf moeite met het vinden van goed geschoold personeel? Dan kunt u soms een subsidie krijgen als u een nieuwe werknemer aanneemt; de scholingsbonus. Deze subsidie maakt het aantrekkelijker voor u om iemand in dienst te nemen die nog niet alle kennis en vaardigheden heeft die in uw bedrijf nodig zijn. Met deze subsidie kunt u uw nieuwe werknemer laten om- of bijscholen.
U kunt voor een nieuwe werknemer een scholingsbonus aanvragen als bij zijn vorige werkgever sprake was van een van de volgende situaties:
- Voor hem dreigde ontslag.
- Zijn (tijdelijk) dienstverband zou niet worden verlengd.
- Hij werkte als uitzendkracht.
- Hij werkte als oproepkracht.
Samenvatting regeling
| Doelstelling |
Met werkloosheid bedreigde medewerkers moeten door deze regeling een omscholing kunnen doen, die hen een betere positie geeft op de arbeidsmarkt. Uitzendkrachten en “0”urencontracten vallen tevens onder de regeling. Het Ervaringscertificaat valt dus onder deze nieuwe regeling. |
| Doelgroep |
Met werkloosheid bedreigde medewerkers, dat wil zeggen een aantoonbare dreiging als gevolg van de kredietcrisis. Tussen zijn huidige en vorige baan mag een periode van maximaal 4 weken werkloosheid zitten. Was uw werknemer langer dan 4 weken werkloos? Dan krijgt u geen scholingsbonus. |
| Beoordelings-criteria |
|
| Subsidie |
|
| Subsidiabele kosten |
De factuurkosten die gemaakt worden voor de opleiding, dus geen loonkosten derving. |
| Openstelling regeling |
De scholingsbonus kan worden aangevraagd bij het UWV. U leest meer op Wanneer kan ik een scholingsbonus krijgen? Wilt u de subsidie aanvragen? Kijk dan op Een scholingsbonus aanvragen. |
Vorige pagina: Deeltijd WW
Volgende pagina: Loonkostensubsidie
