Ziektewetuitkering (no riskpolis) voor werkgever

In het geval een werkgever een arbeidsgehandicapte werknemer in dienst neemt, loopt de werkgever een zeker financieel risico. In het geval van ziekte of arbeidsongeschiktheid moet de werkgever namelijk loon doorbetalen of een hogere WAO- of WIA-premie betalen. De no risk polis heeft tot doel om deze risico’s voor de werkgever te beperken.

Werkgevers

• Een werknemer valt onder de no risk polis in de volgende gevallen:
• de werknemer had een WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering en is weer aan het werk gegaan, of werkt gedeeltelijk naast deze uitkering;
• de werknemer is minder dan 35% arbeidsongeschikt en krijgt daarom geen WIA-uitkering en gaat binnen vijf jaar aan het werk;
• de werknemer heeft een aanbeveling om te gaan werken bij een bedrijf in de sociale werkvoorziening;
• CWI heeft aangegeven dat het voor de werknemer door zijn ziekte of handicap moeilijker is een baan te vinden of bepaald werk te doen.

• de werknemer heeft een WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering ontvangen, welke minder dan vijf jaar geleden is beëindigd. De arbeidsongeschiktheid heeft nu dezelfde oorzaak als destijds;
  de werknemer is in het verleden gedurende de hele wachttijd voor WAO arbeidsongeschikt geweest, maar had na de wachttijd geen recht op een uitkering. De huidige klachten zijn van dezelfde aard;
  de werknemer heeft een gedeeltelijke WAO-uitkering met een arbeidsongeschiktheid van minimaal 45%;
  de werknemer heeft een WAO-uitkering en het loon wordt hierop in mindering gebracht

De no risk polis is in beginsel vijf jaar geldig, maar kan worden verlengd wanneer sprake is van een verhoogd gezondheidsrisico van de werknemer. Voor werknemers met een Wajong-uitkering of die in het verleden een Wajong-uitkering hebben gehad, blijft de no risk polis onbeperkt geldig.

In het kader van de no risk polis kan de zieke werknemer of de werkgever ziekengeld ontvangen van het UWV. De werkgever mag het ziekengeld van het te betalen loon aftrekken en betaalt hierdoor minder loon.
Wanneer de zieke werknemer na twee jaar recht heeft op een WIA-uitkering, dan wordt deze uitkering niet doorberekend aan de werkgever via de gedifferentieerde premiebetaling.
In het geval de werknemer hinder ondervindt van een reeds bestaande handicap of beperking, dan kan vervroegd een herziening van de WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering worden aangevraagd. Deze uitkering kan de werkgever in mindering brengen op het te betalen loon.

U hoeft de Ziektewet-uitkering niet apart aan te vragen. U kunt de werknemer uiterlijk de vierde ziektedag ziek melden bij UWV.
Werkgevers kunnen de Ziektewet-uitkering aan zichzelf laten uitbetalen of rechtstreeks aan de werknemer. Wanneer u ervoor kiest de Ziektewet-uitkering aan uzelf te laten uitbetalen, dan betaalt u deze door aan de werknemer. Uw plicht om het loon van een zieke werknemer door te betalen blijft, maar alleen voor zover het bedrag dat u moet doorbetalen hoger is dan de Ziektewet-uitkering.