ga jij het maken in de grafimedia. Zoek een baan op Logo indruk
zoeken

Leiderschapsroute

Een kwart van de medewerkers in de grafimediasector is niet tevreden over zijn/haar leidinggevende. Terwijl leidinggevenden een sleutelrol hebben als het gaat om zaken als het verlagen van verzuim, het verhogen van de productiviteit en de ontwikkeling van medewerkers. Zullen we daarom aan de slag gaan met leiderschap in jouw bedrijf?

Deze route is een goede keuze als:

  • medewerkers regelmatig negatief praten over teamleiders, productieleiders, managers en andere leidinggevenden
  • je merkt dat leidinggevenden in jouw organisatie vaardigheden missen en/of worstelen met de invulling van hun rol
  • de samenwerking binnen teams of tussen afdelingen stroef verloopt
  • je geen grip krijgt op productiviteit of verzuim in je organisatie
  • medewerkers stilstaan in hun ontwikkeling

In drie stappen naar sterker leiderschap

Stap 1: Analyse

We kijken eerst samen naar de aansturing in jouw organisatie. Hoe functioneren leidinggevenden? Welke competenties hebben ze in huis, waar kunnen ze in groeien? Als je nog geen duidelijk beeld hebt van het leiderschapsniveau in je organisatie, kunnen we dat ook eerst inventariseren. Je krijgt op basis van de analyse een concreet voorstel waarin staat wat we gaan doen, inclusief een planning en een offerte. We helpen je om leidinggevenden enthousiast te maken voor de activiteiten. Dat doen we door je van goede informatie te zien. Ook een gezamenlijk kick-off behoort tot de mogelijkheden.

Stap 2: Aan de slag

We gaan aan de slag met het versterken van leiderschap in jouw organisatie. Vaak doen we dat met een leidinggevendenscan, workshops of trainingen en individuele coaching van leidinggevenden. Het is ook mogelijk om alleen één onderdeel te kiezen, je hoeft niet de hele route te doorlopen. We hebben een breed palet van workshops en trainingen beschikbaar over leiderschap, aansturing, gespreksvoering, communicatie en samenwerking etc.

Stap 3: Evaluatie

Na afloop van het traject kijken we samen wat we bereikt hebben en waar je nog aan verder kunt werken. Je krijgt van ons tips mee voor vervolgstappen, zodat je verder kunt werken aan het versterken van leiderschap in je organisatie.

Dit zien we bij andere grafimediabedrijen die aan de slag gaan met leiderschap:

  • Groter zelfvertrouwen: Leidinggevenden ervaren dat ze meer in control zijn. Ze herkennen signalen beter, handelen bewuster en variëren meer in hun benadering van collega’s. Ook kunnen ze beter omgaan met lastige situaties. Daardoor boeken ze betere resultaten.
  • Grotere medewerkerstevredenheid: Medewerkers voelen zich meer gezien, gehoord en gewaardeerd door hun leidinggevende. Dat leidt tot een grotere motivatie en betrokkenheid.
  • Grip op verzuim: Leidinggevenden krijgen meer inzicht in de oorzaken van verzuim en leren het goede gesprek hierover te voeren. Daarbij ligt de focus op wat er nog wel kan.
  • Meer ontwikkeling voor medewerkers: Leidinggevenden stimuleren medewerkers om zich verder te ontwikkelen en helpen medewerkers daarbij. Dit bevordert talentontwikkeling en verhoogt de inzetbaarheid van het team.

“Wat ik zie is dat de teamproductieleiders echt aan de slag gaan met wat ze leren. Ze passen gesprekstechnieken toe, reflecteren op hun eigen rol, houden in de aansturing rekening met verschillen tussen collega’s. Ook zie ik dat de samenwerking tussen de teamleiders verbeterd is.”

Martijn, HR-manager bij Geostick 


Doe mee met subsidie

Momenteel ontvang je tot wel 75% subsidie op een traject waardoor je je investering razendsnel terugverdient. Je kunt al aan de slag met een groep van 3 medewerkers en voor een bedrag vanaf € 350. Meer weten? Neem contact met ons op of plan een vrijblijvend adviesgesprek via info@createyourfuture.nl of 0318-539191.