Werkgeverssubsidie voor voorzieningen arbeidsgehandicapten

Wanneer een werkgever kosten maakt voor voorzieningen ten behoeve van een arbeidsgehandicapte werknemer, dan kan deze hiervoor een subsidie krijgen. Het gaat om noodzakelijke aanpassingen, hulpmiddelen op de werkplek of kosten die voortvloeien uit de aanpassing en inrichting van het bedrijf van de werkgever. Het moet gaan om niet-meeneembare voorzieningen.

Werkgevers die kosten maken voor voorzieningen ten behoeve van een arbeidsgehandicapte werknemer kunnen hiervoor een subsidie krijgen.

Niet-meeneembare voorzieningen ten behoeve van arbeidsgehandicapte werknemers.

• de dienstbetrekking moet een duur hebben van minimaal zes maanden;
• het gaat om niet-meeneembare voorzieningen (voor meeneembare voorzieningen kan de werknemer zelf een aanvraag doen).

In het geval de werknemer volgens de WIA is beoordeeld als zijnde minder dan 35% arbeidsongeschikt, en de werkgever ontvangt geen premiekorting, dan kan het volledige bedrag van de investeringen worden vergoed. Dit wordt per geval bepaald.

De kosten moeten betrekking hebben op:

• een noodzakelijke aanpassing van de werkplek;
• de aanschaf van noodzakelijke hulpmiddelen;
• de noodzakelijke aanpassing en inrichting van het bedrijf.

Aanvragen kunnen worden ingediend bij de afdeling Inkoop & Re-integratie van het UWV-kantoor van de woonplaats van de werknemer.