Subsidieregeling printmedia opleidingen
De subsidieregeling printmedia opleidingen is een eigen regeling van het A&O Fonds Grafimediabranche. Voor een groot opleidingsaanbod geldt een subsidie van 40% exclusief BTW. Deze subsidie helpt bedrijven bij het activeren van hun medewerkers om zich te blijven ontwikkelen en zo gezamenlijk toekomstproof te blijven. Bij het gebruik maken van deze regeling wordt getoetst of de gemaakte kosten overeenkomen met de gangbare prijzen in de markt.
Lees meer »Stimuleringsregeling BBL
Voor het stimuleren van de instroom van leerlingen in printmediaberoepen kent het A&O Fonds Grafimediabranche een stimuleringsregeling BBL (leer-werktraject). Het A&O Fonds heeft op jaarbasis een budget beschikbaar voor subsidie. Het A&O bestuur heeft te allen tijde de bevoegdheid om het subsidie bedrag aan te passen of de regeling eerder te sluiten wanneer dat budgettair noodzakelijk is.
Lees meer »Subsidieregeling voor begeleidingstaken praktijkopleiders
Het leren of bijscholen via ‘werkplekleren of training on the job’ is een noodzaak om nieuwe werknemers functie technisch wegwijs te maken binnen het bedrijf. Ook het begeleiden van BBL leerlingen is een taak die bij een praktijkopleider thuis hoort. Goed opgeleide werknemers leveren betere prestaties, waardoor de algemene kwaliteit van het werkproces in het bedrijf een positieve stimulans krijgt. Het
Lees meer »Subsidieregeling opleidingen machineleveranciers
Voor opleidingen van machineleveranciers van druk-, print- en nabewerkingsapparatuur is een subsidie mogelijk van 10% van de opleidingskosten (exclusief btw). Het A&O Fonds heeft op jaarbasis een budget beschikbaar voor subsidie. Het A&O bestuur heeft te allen tijde de bevoegdheid om het subsidiepercentage aan te passen of de regeling te sluiten wanneer dat budgettair noodzakelijk is. Hieronder vermelden we de voorwaarden om hiervoor in aanmerking te komen.
Lees meer »Subsidie op financieel adviesgesprek
In de grafimedia cao van 2021 is de regeling ‘Bijdrage financieel advies’ (artikel 6.4.2) opgenomen. Een werknemer die maximaal zes jaar verwijderd is van zijn/haar vermoedelijke AOW-gerechtigde leeftijd heeft eenmalig recht op een individueel adviestraject inclusief berekeningen. De werknemer neemt zelf het initiatief in het aanvragen van een financieel adviesgesprek. Het doel van deze regeling is de werknemer een bewuste keuze te laten maken in het al dan niet gebruik maken van werktijdverm...
Lees meer »